RRHH 3: BUSQUEDA, SELECCIÓN y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Objetivos :
Que los participantes comprendan el Proceso de Búsqueda y Selección de Personal.
Que adquieran habilidades para utilizar herramientas a compartir con el resto de la organización, durante el proceso de Búsqueda y Selección.
Que conozcan los elementos necesarios al momento de la contratación.
MODALIDAD DE CURSADO
Personal jerárquico, jerarquizado y toda aquella persona de la Cía. que participe directa e indirectamente en el proceso de incorporación de personal
Principales temas a Desarrollar :
1) Proceso de Búsqueda: En que consiste, etapas, objetivos, herramientas documentales internas, fuentes de reclutamiento (internas y externas) búsqueda por Internet. Subprocesos tercerizables. Planes de carrera como herramienta de búsqueda interna.
2) Manejo de Entrevistas de Selección : Objetivos, etapas, preguntas a
realizar, subjetividad vs. objetividad , indagación de competencias
técnicas, evaluación de información, conclusiones.
3) Assessment Center y Evaluaciones grupales : Objetivos, metodología
a aplicar, etapas, proceso de observación de candidatos, integración
con las entrevistas de selección.
4) Incorporación del Personal: Comparación entre candidatos,
competencias destacadas y a desarrollar, elección de finalistas y
participación del responsable del sector a cubrir. Aspectos formales de la
contratación. Legajos, documentación exigible y deseable.
Inversión: $14200.
2 jornadas 4 horas, más 4 h sde aplicación de contenidos.
Junio: 1 y 3.
Agosto: 3 y 5.
CAMIMA. Hipólito Yrigoyen 1628 5º - CABA.
Por convenio de complementación, la actividad de capacitación se podrá desarrollar en sedes alternativas que serán publicadas frente a su confirmación.
Los cursos se dictan de manera presencial o en su defecto podrán dictarse de manera virtual.
DESDE LA CUARENTENA SE IMPLEMENTA SOLO VIRTUALMENTE, UTILIZANDO ZOOM, MOODLE ENTRE OTRAS HERRAMIENTAS DE CAPACITACION A DISTANCIA.
Fernando Blumenkranc. Titular de Consultores Asociados. En su extensa carrera profesional, fue director de ONGs, capacitador y asesor de empresas de diversas dimensiones, desde unipersonales hasta corporaciones. Durante su carrera desempeñó la docencia, la conducción y el asesoramiento de proyectos educativos, comerciales y productivos. Formó y coordinó Centros de Capacitación Empresarial y de Formación para el Empleo en diversas ONGs, Cámaras empresarias, entre otras organizaciones. Se graduó como Profesor de Educación Física y Licenciado en Ciencias de la Educación, formándose posteriormente en el campo de la Gestión, la Calidad y el MKT.
Vanina Bloch. Lic. en Psicología. Posgrado en Dirección estratégica de rrhh. Directora de V|Bloch. Comenzó su carrera profesional hace más de 10 años en el depto de rrhh, implementado prácticas, políticas y herramientas de gestión de personas en empresas como Gral Mills, Carrier Argentina, Nación Seguros. Desde BDO Arg lideró proyectos de capacitación, consultoría organizacional y changemanagement para empresas como Swiss Medical Group, Bco Galicia, YPF, Sonesta Hotel y Casino (Costa Rica), Iberoasistencia (Grupo Mapfre), Sullair, ACA. Actualmente es Consultora independiente, especialista en capacitación, selección de personal, crecimiento laboral. Asesora e implementa herramientas de gestión y desarrollo de personas en conjunto con las áreas de Capital Humano de las empresas. Es profesora invitada de la Maestría en Rrhh de la UCES y Escuela ORT. Fue docente en la UBA – Facultad de Psicología y OTT College.
Enrique Meyrialle. Desde el año 1985 Director de EM CONSULTORES, especializados en Selección de Personal, Capacitación y Desarrollo de RRHH. Fue miembro del staff de RRHH en empresas del grupo BRITISH AMERICAN TOBACO en Argentina. Se ha desempeñado como docente en Desarrollo de RRHH a nivel grado y Postgrado en la Universidad del Salvador, en la Asociación de Dirigentes de Capacitación y otras instituciones de primer nivel.
Es especialista en la instrumentación de herramientas de selección de personal y evaluación de potencial. Posee una extensa trayectoria en el diseño e implementación de Programas de Evaluación y Desarrollo de Competencias. Ha desarrollado asesoramiento como Consultor de RRHH en Selección de personal, Evaluación de Potencial, Entrenamiento y Desarrollo de Competencias en diversas empresas de Argentina y el resto de Latinoamérica. Desarrolla actividades de coaching de manera individual y grupal en empresas multinacionales y Pymes.